Forums de l'ASSÉ

SVP Diffusez/ please forward

ACTION DE SOLIDARITÉ AVEC LES SYNDIQUÉeS DE
MONT-TREMBLANT
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(English will follow)
Venez joindre le Reseau de Solidarité des travailleurs-euses le 8 janvier Pour une action de solidarité avec les 1500
syndiquéEs de Mont-Tremblant qui sont en grève générale illimitée depuis le 17 décembre dernier.

8 janvier
LE DÉPART SE FAIT À 11H AU MÉTRO MONT-ROYAL
Une cotisation de 10$ sera demandée pour le gaz.

(SI VOUS Y ALLEZ AVEC VOTRE VOITURE ET QUE VOUS AVEZ DES PLACE DISPONIBLE, SVP CONTACTER NOUS)

Pour réserver votre place pour l'action du dimanche le 8 jan SVP envoyer un E-MAIL au Réseau de solidarité des travailleurs-euses à RST.WSN@GMAIL.COM

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RÉSEAU DE SOLIDARITÉ DES TRAVAILLEURS-EUSES
RST.WSN@GMAIL.CO /859-9092


English

SOLIDARITY ACTION WITH THE UNION MEMBERS OF
MONT-TREMBLANT
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Join the Workers solidarity network on the 8 of January for a solidarity action with the 1500 union members of Mont-Tremblant that have been on strike ever since the 17 of december.

8 of January
meeting place is at 11am at METRO MONT-ROYAL
10$ will be ask to help pay for gaz

(IF YOU PLAN TO GO WITH YOUR OWN CAR, AND THAT YOU HAVE ROOM LEFT FOR OTHERS, PLEASE CONTACT US)

Transports reservations for the solidarity action of the 8 of jan can be made by E-MAIL at RST.WSN@GMAIL.COM

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Workers solidarity network RST.WSN@GMAIL.COM
859-9092

ça c'est en espérant que les syndiqués refusent l'entente proposée....aujourd'hui

Et voici le résultat :

http://radio-canada.ca/nouvelles/societ ... undi.shtml

manger cest réfo, dormir cest révolutionnaire

Conflit de travail à la station Mont-Tremblant :
les syndiqué-es disent oui à la proposition du conciliateur à
plus de 71 %

Réunis en assemblée générale cet après-midi à l'Annonciation,
les travailleuses et les travailleurs de la station
Mont-Tremblant (CSN) se sont prononcés à 71,57 % en faveur de la
proposition de règlement de la convention collective déposée le
31 décembre par le conciliateur du ministère du Travail du
Québec.

D'une durée de cinq ans, le contrat de travail est assorti
d'augmentations de salaire totalisant 16 %. Les hausses
salariales sont rétroactives au premier novembre dernier. Quant
à l'équité interne visant le rattrapage salarial dans les
classes d'emploi, cette dernière est répartie sur les cinq
années de la convention collective.

De plus, la convention collective prévoit la création d'un
régime de retraite simplifié, un des objectifs majeurs du
syndicat, l'ajout de deux congés fériés pour les employé-es à
temps partiel, la bonification des vacances à compter de 2009,
alors que les salarié-es réguliers et saisonniers auront droit à
quatre semaines de vacances après huit ans de service, plutôt
que neuf ans.

Au chapitre de la retraite, la convention collective prévoit
donc le statu quo pour les deux premières années (le RÉER
actuel) et la mise en place d'un régime de retraite simplifié à
compter de 2008 pour les travailleuses et les travailleurs
réguliers et saisonniers. Ainsi, en 2008, l'employeur et les
salarié-es contribueront à raison de 1 % à ce régime sur les
heures régulières (y compris sur les pourboires), 1,5 % en 2009,
et 2 % en 2010.

Quant à la sous-traitance et les assurances collectives, c'est
le statu quo de la convention collective.

Le comité de négociation s'est abstenu de recommander
l'acceptation ou le rejet de la proposition du conciliateur
choisissant plutôt de jouer un rôle rassembleur.

Le retour au travail doit se faire par ordre d'ancienneté dès le
5 janvier et selon les besoins opérationnels.

Les 1500 employé-es avaient déclenché la grève générale le 17
décembre 2005.

Leur convention collective était échue depuis le 31 octobre.

Source : CSN - 3 janvier 2006

Pour renseignements :
Michel Crête, CSN-Information, (514) 703 0775.