Forums de l'ASSÉ

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ACTION DE SOLIDARITÉ POUR UNE LIGNE DE PIQUETAGE EFFECTIVE ET PERTURBATRICE !

Dans la lutte, soyons OMNIprésentEs !

Samedi 24 septembre 14h00
Rendez-vous à la statue Normand Bethune
Coin Maisonneuve/ Guy-Concordia (métro Guy-Concordia)

Seule la force du nombre sera déterminante dans le succès de cette action alors soyons nombreux et nombreuses cette fois à nous porter solidaire et faisons comprendre au patron de l’hôtel Omni que son mépris arrogant envers les syndiqu-é-s a assez duré.

Alors que les conflits dans l’ensemble des hôtels de Montréal ont été réglés au début de l'été en faveur des employé-e-s , seul le conflit à l'hôtel Omni (coin Sherbrooke et Peel) perdure. Les grèvistes, de par la loi, sont limités dans leurs moyens d'action. À chaque jour, ils et elles voient des scabs faire leur travail, pour ainsi assurer que l'argent continue d'entrer pour les patrons. En fait, l'Omni, un hôtel 5 étoiles, roule présentement à plein régime, toutes ses chambres sont occupées.

Le Réseau de Solidarité des Travailleurs-euses, un nouveau regroupement syndical de travailleurs-euses basé sur la démocratie et l'action directe, dénonce l'utilisation de scabs à l'Omni et l'arrogance des patrons qui refusent de négocier. En réponse à cette situation, le Réseau a organisé et participé déjà à quatre actions de solidarité avec les travailleurs-euses en grève visant à augmenter la pression sur les patrons de l’Omni afin qu’ils cèdent aux revendications des grévistes.

Ces actions de solidarité avaient pour but concret de contrer les effets
injustes que les lois imposent aux grévistes et qui leur font craindre les
injonctions. En d’autres mots, renforcir le combat des grévistes en
impliquant des gens non directement touchés par le conflit. Malgré que cela n’a pas encore débouché sur un dénouement positif dans les négociations, les syndiqué-e-s de la base ont semblé dans leur ensemble fortement apprécié notre présence et notre solidarité.

Après presque deux mois de grève, nous nous devons de continuer d’intervenir par notre solidarité concrète dans ce conflit afin que le patron cède. Dans cet optique, le Réseau des travailleurs et travailleuses solidaires lance un autre appel à venir gonfler les rangs des syndiqué-e-s lors d’une action de ligne de piquetage effective et perturbatrice!


Confrontons les patrons avec notre meilleure arme : notre solidarité par
l’action directe !


"Pour un syndicalisme de combat"
Réseau de Solidarité des Travailleurs-euses
rst.wsn@gmail.com, 859-9092
http://www.labornotes.org


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Attention: suite à la fin de la grève à l'Omni, l'action annoncée ci-haut est annulée...

Voici des détails sur la fin de la grève:


règlement à l'hôtel Omni Mont-Royal

MONTREAL, le 18 sept. /CNWTelbec/

- Après un blitz de négociation entrepris le
mardi 13 septembre, entre la haute direction de l'hôtel
Omni Mont- Royal et le syndicat CSN de ses 250
employé-es, une entente de principe est intervenue le
vendredi soir 16 septembre, suivie d'un accord sur le
protocole de retour au travail le samedi 17 septembre. Le
retour au travail s'effectuera dès le mardi matin 20
septembre.

C'est dans une proportion de 95 pour cent
que les syndiqué-es CSN de l'établissement ont entériné,
le dimanche 18 septembre, l'entente de principe
intervenue vendredi. Les mouvements de main-d'oeuvre,
notamment, faisaient l'objet de mésentente entre les
parties. Le syndicat a finalement obtenu satisfaction à
ce chapitre. En outre, tous les griefs en suspens ont été
réglés et la nouvelle convention collective respecte tous
les paramètres déjà convenus dans les autres grands
hôtels de Montréal et Laval qui étaient en négociation au
cours de l'été : augmentations salariales de 11 pour cent
sur trois ans, bonification des primes de bagages et de
consigne, amélioration du régime de retraite et
augmentation de la part de l'employeur à l'assurance
collective, en plus d'une clause limitant la
sous-traitance pour pallier aux lacunes du Code du
travail.

La présence de briseurs de grève a retardé
la conclusion de ce conflit, l'employeur ayant reconnu,
devant la Commission des relations du travail, qu'au
moins 26 personnes travaillaient dans l'établissement en
contravention des dispositions du Code du travail. Par
ailleurs, l'arrivée à la table de négociation, le mardi
13 septembre dernier, de la haute direction de la chaîne
hôtelière, sise à Dallas au Texas, a permis d'en arriver
à ce règlement, ce dont se réjouit le président de la
Fédération du commerce de la CSN, Jean Lortie. "C'est une
victoire sans équivoque, commente Jean Lortie. La
détermination dont ont fait montre ces travailleuses et
travailleurs a permis l'atteinte des objectifs visés.
Sans l'intervention de la haute direction de la chaîne,
il n'aurait pas été possible d'en arriver à ce règlement
et je salue cette intervention."

Le président du syndicat, Grégoire Konan, est fort heureux de ce
dénouement. "Nos membres ont été solidaires et bien
décidés à obtenir le respect de la direction locale et un
règlement à la hauteur de la valeur de leur travail. Le
tout a été gagné de haute lutte."

Seuls les syndiqué-es du Manoir Richelieu à La Malbaie/Pointe-au-Pic sont encore en conflit. A la station Mont-Tremblant, les négociations
débuteront sous peu, la convention collective étant
expirée depuis le 12 septembre.